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| |  | WORKSHOP com Regina Miranda
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|  | - Qual é o papel do artista na construção da identidade
cultural do pais?
- É necessário que instituições artísticas e educacionais
promovam autonomia, compromisso, ética e justiça social?
- Um gestor cultural deve identificar e
desenvolver capacidade de liderança em seu staff? E na categoria artística com a qual trabalha?
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Como explicar a relevância da arte para a sociedade? E para pessoas não diretamente envolvidas com processos
artísticos?
- Há necessidade de avaliar a qualidade de um trabalho artístico
de forma produtiva? A crítica pode impactar positivamente o artista e as artes?
Em LABAN
Lead, estas são algumas das questões que incentivam experiências de atuação participativa
e a análise dos mecanismos de decisão e inclusão social.
| | LABAN Lead & Liderança
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LABAN Lead percebe
liderança como uma forma de atuar no mundo em relações autônomas, colaborativas, produtivas e compromissadas
com a justiça econômica e social.
Essas relações são, em geral,
motivadas por líderes que possuem conhecimento de si e de como construir uma coletividade produtiva e que sabem como
empoderar individuos e grupos para o exercício de uma autonomia criativa, integrada e propulsora de seu contexto socioecológico.
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| O que é LABAN Lead?
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LABAN
Lead é um método para promover inovação e desenvolver lideranças. Criado pela Analista
de Movimento REGINA MIRANDA, Diretora do Laban/Bartenieff Institute - LIMS® em Nova Iorque e fundadora do Centro Laban-
Rio, esta abordagem é fundamentada nas mais recentes pesquisas sobre liderança, no Sistema Laban e nos
mais de 20 anos de experiência da autora na gestão de equipamentos culturais públicos e privados no Brasil
e no exterior.
LABAN Lead trabalha o desenvolvimento de lideranças
como uma forma de auto-conhecimento, respeito e apreciação pela alteridade e como uma estratégia para
coordenar esforços, estabelecer compromissos, construir autonomia e integrar produtivamente as diferenças para
o bem da coletividade. | |
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